阿比留慎太郎の「色の和」公式ブログでタグ「フィードバック」が付けられているもの

ブログを公開して3日目ですが、読者の方からこんなフィードバックを頂きました。

「コメントしようとしたんですが、ログインしないとできないんですね（汗）」

あうっ（￣Д￣;）　設定し忘れてた...。

早速、誰でもコメントできるように設定し直しました。(^^)

今日は、フィードバックと自己組織化のお話をしようと思います。

上記のコメントの例を考えてみましょう。

(1) 「コメントできないと伝えた(読者)」
(2) 「コメントできるようにブログを設定した(私)」
(3) 「コメントできることをメールで読者に告知した(私)」
==＞【結果】コメントを受け付ける体制が整った。

となります。

つまり、色の和ブログが少しだけ「進化・発展」したわけです。(^^)

このようにフィードバックに対して改善・改良を積み重ねていくことで、進化・発展が促されます。

このプロセスは、ブログの例に限らず、人や企業、生物など自立的に活動する「組織(システム)」全般に対して言えることです。

フィードバックという外界からの圧力に対して、自らを適用していくことを「自己組織化」とこのブログでは定義します。

◆自己組織化
生命の発生や社会構造の成立に見られるように，混沌状態から複雑な構造が自律的に形成されてゆくこと。循環や自己言及などの哲学的問題ともかかわりをもつ。
出典：goo辞書 より

自分以外の外界からフィードバックがあるから、自らが自己組織化つまり進化・発展できるわけですね。

前回のブログ(試行錯誤こそがその後の財産になる)で書いたように、ビジョンを掲げ何か行動をし始めたタイミングでは、試行錯誤が必要です。つまりこのタイミングでは、混沌としていて秩序(自分のスタイルなど)はないわけです。

外界からのフィードバックを受け止め、試行錯誤をくり返しながら適応していく中で、秩序が生まれてくるんだと思います。

そう考えると「フィードバックこそが進化への原動力」なんだなと思いました。

【今日のポイント】
フィードバックを的確に捉えてそれに対応していくと、進化・発展が促される。